Kumura on projektiammattilaisen kotipesä

Tavoitteena positiiviset kokemukset

Haluamme tarjota projektitoiminnan kehittämisen ja projektijohtamisen ammattilaisille paikan, jossa viihdytään ja kehitytään ammatillisesti. Toimintamme näkyy kokemuksena työntekijöiden, työnhakijoiden, kumppaneiden ja asiakkaiden suuntaan. Haluamme tämä kokemuksen olevan positiivinen.

Kumura työnantajana

Sitoutunut, hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on liiketoimintamme ytimessä. Työntekijöidemme sitouttaminen ja työhyvinvointi ovat meillä avainasemassa, ja näihin asioihin haluamme jatkossakin panostaa.

”Meillä kollegaa autetaan aina, kun apua pyydetään.”

Kumuralaisia yhdistää halu keskinäiseen sparraukseen: oman kokemuksen ja osaamisen jakaminen tiimimme muille jäsenille, sekä vastaavasti oppiminen muilta. Toimiessaan asiakasprojekteissa henkilöillämme on käytettävissään koko yhteisömme osaaminen ja kokemus. Meillä kollegaa autetaan aina, kun apua pyydetään.

Työn vaikuttavuus ja merkitys liittyvät olennaisesti sekä sitoutumistasoon että työmotivaatioon. Korostamme projektiammattilaisen työn merkityksellisyyttä. Kumura on olemassa, koska projektien kuuluu onnistua. Tämän eteen työskentelemme päivittäin, jotta mahdollistamme onnistumisen yksittäisissä projekteissa ja asiakkaidemme projektitoiminnassa sekä sen kehittämisessä laajemmin. Meille on tärkeää, että myös henkilöstömme kokee tekevänsä työssään merkityksellisiä asioita.

Tervetuloa Kumuralle, kokenut projektiammattilainen!

Haemme jatkuvasti kokeneita ICT-projektipäälliköitä, joilla on projektinhallintakokemusta vähintään viisi ja mielellään 10 vuotta. Yleensä meille tullaan jo valmiiksi kokeneina ammattilaisina edelleen kehittymään ja kasvamaan. Emme kuitenkaan käännytä automaattisesti pois muilta osin sopivaa hakijaa, vaikka projektinhallintakokemusta olisikin hieman vähemmän.

Alkuvuodesta 2023 fuusioiduimme Adapro-nimellä tunnetun Suomen Projekti-Instituutin kanssa. Siitä lähtien olemme hakeneet myös projektitoiminnan kehittämisen ammattilaisia. On taustasi sitten ketterässä kehittämisessä, projektitoiminnan konsultoinnissa tai projektiosaamisen valmentamisessa olet tervetullut hakemaan Kumuralle!

”Alan ammattilaisia houkuttelevat mielenkiintoiset ja vaihtelevat asiakastarpeet sekä kokeneiden työkaverien yhteisö.”

Suomessa on kohtuullisen vähän projektijohtamiseen ja projektitoiminnan kehittämiseen keskittyviä yrityksiä. Tämä tosiasia tekee Kumurasta kiinnostavan työnantajan projektijohtamisen ja -toiminnan ammattilaisten keskuudessa.

Yrityksemme kasvaessa projektijohtamisen lisäksi myös projektitoiminnan kehittämisen asiantuntijaorganisaatioksi uskomme kiinnostuksen meitä kohtaan vain kasvavan. Alan ammattilaisia houkuttelevat mielenkiintoiset ja vaihtelevat projektit sekä kokeneiden työkaverien yhteisö.

Projektitoiminnan ja projektiosaamisen kehittämisen parissa valmennamme sekä yrityksiä räätälöidyin kokonaisuuksin että kaikille avoimin projektikoulutuksin. ICT-projekteissa toimimme useimmiten tilaajan edustajana. Tarjoamme toimittajan puolella toimineille kokeneille projektipäälliköille mahdollisuuden vaihtaa roolia ”toiselle puolelle pöytää”. Tämä on monelle henkilölle houkutteleva mahdollisuus kehittyä ammatillisesti sekä päästä lähemmäksi projektin todellisia tavoitteita ja hyötyjä.

Arvostamme Kumuralla hybridiosaamista. Tällä tarkoitamme projektiammattilaisen kykyä toimia laajalti erilaisissa asiakastoimeksiannoissa. Monipuolista osaamista ja kokemusta arvostaa myös moni asiakkaistamme.

Hybridiosaamisessa on monia eri tasoja. Työntekijällämme voi olla kokemusta erityyppisistä projekteista ja eri toimialoilta, mahdollisesti sekä yksityiseltä että julkiselta sektorilta. ICT-projektien näkökulmasta kumuralaisella on ehkä kokemusta projektipäällikkyyden lisäksi muista projektin rooleista, esimerkiksi arkkitehtina tai määrittelijänä. Kumuralainen on mahdollisesti toiminut sekä tiukasti vaiheistetun vesiputousmallin projektin projektipäällikkönä että ketterässä ympäristössä Product Ownerina tai Scrum Masterina. Näitä ominaisuuksia pyrimme myös sisäisesti jatkokehittämään.

Hyvä työnhakijakokemus kantaa kauas

Mielestämme yrityksen pitää palvella työnhakijoita rekrytoinnin eri vaiheissa. He ovat Kumuran mahdollisia tulevia avaintekijöitä ja liiketoimintamme ydintä.

”Meille on tärkeää tietää, mitä työnhakija toivoo uraltaan ja haluaa tehdä tulevaisuudessa.”

Haluamme tuottaa työnhakijalle lisäarvoa, vaikka prosessi ei johtaisikaan rekrytointiin. Annamme hakijoille rehellistä palautetta ja vinkkejä jatkoon, riippumatta rekrytointipäätöksestämme. Viestimme työnhakijalle aktiivisesti hakuprosessin etenemisestä ja tiedotamme prosessin seuraavista vaiheista, jolloin emme jätä hakijaa epätietoisuuden tilaan.

Avoimuus ja läpinäkyvyys on tärkeää, jotta hakija tietää oman tilanteensa hakemansa työtehtävän suhteen. Jos olemme epävarmoja tai päätöksemme on kielteinen, kerromme tämän suoraan perustelujen kera. Toivomme, että osallistuminen Kumuran rekrytointiprosessiin auttaisi heitä heidän hakiessaan muita tehtäviä.

Meille on tärkeää tietää, mitä työnhakija toivoo uraltaan ja haluaa tehdä tulevaisuudessa. On lyhytjänteistä tuijottaa ansioluettelon pohjalta vain aiempaa työhistoriaa ja kokemusta. Kokenut projektiammattilainen saattaakin haluta vaihtaa toisentyyppisiin tehtäviin.

Eihän unohdeta kumppanikokemusta

Haluamme riveihimme alan parhaita ammattilaisia, joko työntekijöinä tai kumppaneina. Oman henkilöstömme ohella kumppaneidemme osaamisen kehittyminen ja hyvinvointi ovat meille tärkeitä asioita. Kumppanimme edustavat Kumuraa toimiessaan asiakkaidemme projekteissa: kun he ovat tyytyväisiä ja sitoutuneita, tämä näkyy varmasti myös asiakkaillemme. Meille kumppanikokemus on tärkeä asia työntekijä- ja työnhakijakokemuksen rinnalla.

Haluamme rakentaa hyvien itseyrittävien kanssa pitkäjänteistä yhteistyötä. Otamme kumppanimme soveltuvin osin osaksi yhteisöämme. Näin he pääsevät hyödyntämään esimerkiksi yhteisömme sparrausta. Pyrimme myös tukemaan muilla tavoin heidän ammatillista kehittymistään ja hankkimaan asiakasprojekteja, jotka tukevat heidän omia toiveitaan urakehityksensä suhteen. Moni yksin toimiva freelancer arvostaa näitä asioita. Toki näemme taustalla mahdollisuuden myös siihen, että kumppani siirtyy ajan myötä Kumuran omaksi työntekijäksi.

Positiivinen vaikutus asiakaskokemukseen

Ihmisillämme on merkittävä rooli asiakasprojektiemme onnistumisessa. Osaava ja palveleva henkilöstömme on olennainen tekijä sekä uusasiakashankinnassa että olemassa olevien asiakkuuksien säilyttämisessä ja syventämisessä. 

Hyvään asiakaskokemukseen vaikuttaa myös se, miten nopeasti ja joustavasti pystymme vastaamaan asiakaskuntamme tarpeisiin. Tämä edellyttää meiltä proaktiivista lähestymistä niin rekrytointiin kuin kumppaniverkoston kasvattamiseen. Pyrimme jatkuvasti vahvistamaan omaa tiimiämme ja ajoittamaan rekrytoinnit mahdollisimman hyvin tasapainoon asiakkaidemme tarpeiden kanssa. Tämän rinnalla käytämme myös freelancer-kumppaneita, mikä tuo joustavuutta erityisesti kiireellisiin tarpeisiin.

”Uskomme asiakkaidemme arvostavan vastuullista työnantajaa, joka huolehtii henkilöstönsä hyvinvoinnista.”

Työssään viihtyvän henkilöstön vaikutus ja yleinen positiivinen työnantajamielikuva välittyvät paitsi uusille kumuralaisille myös asiakkaillemme. Kumuralla on hyviä ja osaavia tyyppejä. Kumuralla ihmiset viihtyvät. Kumuralla porukka sparraa tosiaan, mikä tuottaa lisäarvoa myös asiakkaallemme. Asiakas mieltää kaiken tekemisemme kautta, että Kumuran kanssa on mukava tehdä töitä. Uskomme asiakkaidemme arvostavan vastuullista työnantajaa, joka huolehtii henkilöstönsä hyvinvoinnista.

Haluaisitko mukaan tähän joukkoon? Testaa alla olevalla botilla, sopisimmeko toisillemme!

Kirjoitus on julkaistu alun perin kesällä 2020. Tekstiä on päivitetty alkuvuodesta 2023.

Mikko Saastamoinen

Mikko Saastamoinen
Kumura

Mikko on Kumura Oy:n toimitusjohtaja. Mikolla on pitkä kokemus projektipäällikkönä laajoista ICT-muutosprojekteista eri toimialoilla niin toimittajan kuin tilaajankin puolella. Mikolla on monipuolista kokemusta myös projektitoiminnan kehittäjänä ja valmentajana.

Kuulumisia

Tunneäly on väylä merkityksellisyyden luomiseen

Merkityksellisyys ja työelämän tunteiden tunnistaminen edistävät sekä projektien onnistumista että niissä työskentelevien hyvinvointia. Siksi tunneäly kannattaa ottaa osaksi projektien työkalupakkia. 

Lue lisää

Rekry: ICT-projektijohtamisen ammattilainen

Välitämme ihmisistä ja projekteista. Tarjoamme ICT-projektijohtamisen ammattilaisille työpaikan, jossa viihdytään ja kehitytään ammatillisesti. Sitoutunut, hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on meillä avainasemassa. Haluamme riveihimme merkityksellisyydestä innostuvia, joko työntekijöinä tai kumppaneina.

Lue lisää

Rekry: Ketterän johtamisen kehittäjä

Välitämme ihmisistä ja projekteista. Tarjoamme projektitoiminnan kehittämisen ammattilaisille työpaikan, jossa viihdytään ja kehitytään ammatillisesti. Sitoutunut, hyvinvoiva ja osaava henkilöstö on meillä avainasemassa. Haluamme riveihimme merkityksellisyydestä innostuvia, joko työntekijöinä tai kumppaneina.

Lue lisää